EMC易倍体育投注使用直播招聘这种新方式，求职者通过主播现场展示的视频♥】¡，能更直观地了解企业情况，为求职带来了便利☤❣】。如何对网络招聘进行规范呢？对此相关部门也做了规定。人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》¿【，平台需要对企业的资质进行严格把关⌚✍⌛♀♫。

　　短视频平台快聘业务负责人 刘逍：企业必须有相关资质才能够来做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质✅⌘，第二是它必须有人社颁发的人力资源资质【▼℉【♡，我们才会让这个企业完成入驻行为。入驻一段时间之后，我们会根据它的直播内容✘卐、短视频内容和带岗的一些后期内容，持续考核它是不是还可以在平台里这样做下去☑Ⓐ【【。

　　企业要被审核资质⌚☤☣✉✯，平台同样也受到严格约束。直播带岗的主播也是一个新兴职业】✞♒，需要进一步进行规范【✍➳℉，并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。

　　这是由江苏昆山相关行业协会组织开办的直播带岗主播培训班，目前已经是第三期。培训班聘请专业人士授课，给昆山直播带岗的主播进行专业能力培训，以提高其竞争力和直播带岗的服务品质☁♀。

　　在直播带岗的最初阶段♀✎©】，招聘的大部分岗位是一线蓝领工人，而现在，各类高层次人才的招聘也逐步纳入进来✉℃。

　　今年二月份，昆山市人社局就组织了清华校友企业直播招聘专场，邀请到四十多家由清华学子在昆山创办的企业参与Ⓐ】【♛♫，招聘的岗位许多都要求有本科或硕士【♪】、博士学历。在直播当天，有十几万高校毕业生进入直播间观看®♒】❅】，许多人都投送了简历】™。

　　清陶（昆山）能源发展股份有限公司总经理 李峥：互联网的力量确实非常强大的，一次互联网的宣讲至少顶10场线下的宣讲♫【【。我们收到简历里有大量符合招聘需求的，特别是能够很快速补充到我们研发队伍里的这样的候选者⌘ツ。

　　如果说，直播带岗最初是受疫情影响应运而生的一种【ღ【☼“互联网+就业✅】Σ”的新模式，那么，在当下，这种由政府搭台，在政府工作人员的协助推介下，让企业“唱戏【Σ】【☣”的方式©】，不仅能使岗位信息受到更多人的关注，也能让求职者更安心，企业更省心✞】▼℉♥，最终促进人岗对接✔，有效提升就业效率。